Services à la personne en mode prestataire

Définition du prestataire de services à la personne

En mode prestataire, nous embauchons les intervenants que nous mettons ensuite à la disposition du bénéficiaire. C’est nous et non le bénéficiaire qui est, ici, l’employeur. Ce mode de fonctionnement sera facturé au titre de la prestation de service fournie par HESTIA.

Le mode prestataire présente les avantages suivants :

  • Vous  ne supportez pas les risques juridiques d’un employeur (condamnation devant le conseil de Prud’hommes).
  • Vous  n’avez pas à réaliser de démarches administratives (URSSAF, contrat de travail, bulletins de salaire).
  • Vous  choisissez les heures et les jours d’intervention souhaités, sans engagement dans le temps (un préavis est cependant nécessaire pour mettre fin au contrat de prestation).
  • Vous pouvez bénéficier d’une réduction d’impôt égale à 50 % des dépenses réalisées à hauteur d’un plafond annuel.
  • Nous nous  chargeons de la bonne exécution des prestations.
  • En cas d’absence de l’intervenant (congés, maladie), Nous pourvoyons à son remplacement sans surcoût.
  • Vous avez la possibilité de demander un changement d’intervenant en cas de conflits.
  • En cas de décès du bénéficiaire, sa famille n’aura pas à verser le salaire pendant le préavis de licenciement.

Le mode prestataire présente toutefois certains inconvénients :

  • Coût horaire supérieur à celui du mode mandataire
  • L’intervenant peut ne pas être toujours le même
  • Les horaires d’intervention de l’intervenant peuvent être modifiés par l’organisme prestataire en cas de circonstances imprévues

HESTIA a le statut d’employeur

En tant qu’employeur, nous assumons les démarches administratives et les responsabilités d’employeur. C’est nous seul qui nous chargeons de l’établissement du contrat de travail et des fiches de paie.

Votre seule obligation est de régler facture périodique concernant les prestations de services à la personne réalisées.

Vous est déchargé de toutes obligations

Vous n’avez ni le statut, ni les contraintes, ni la responsabilité, ni le devoir d’assurance, ni les démarches administratives de l’employeur.

Vous pouvez résilier les services en respectant les conditions prévues dans le contrat de prestation, sans avoir à licencier l’intervenant.